[CHỦ ĐỀ] LÀM VIỆC SÁNG THỨ 7 CÔNG TY VẮNG BÓNG HƯỚNG XỬ LÝ TÌNH HUỐNG

[CHỦ ĐỀ LÀM SÁNG THỨ 7]

Chắc rất nhiều công ty gặp phải trường hợp nhân viên xin nghỉ đủ các lý do như "Bận việc gia đình", "Kẹt lịch cá nhân", "Đưa con đi khám"...

Hay cứ đến sáng thứ 7 là văn phòng vắng hơn một nửa khiến những người đi làm thì uể oải, người ở nhà thì ung dung.

Làm nửa buổi, hiệu quả không được nửa, mà tính lương, chấm công thì nhức hết cả đầu. Cấm thì mất lòng nhân viên, không cấm thì thành tiền lệ xấu.

Bạn có đang rơi vào vòng luẩn quẩn này không?

Rất nhiều công ty thông minh đã áp dụng 1 giải pháp cực hay và được lòng cả đôi bên, tôi chia sẻ để bạn tham khảo ngay:

QUY ĐỊNH MỚI VỀ NGÀY THỨ 7: LÀM SÁNG, TÍNH CÔNG CẢ NGÀY.

Cụ thể như sau:

1. Về quyền lợi - Đánh trúng tâm lý:

Nhân sự chỉ cần làm việc buổi sáng Thứ 7, nhưng được tính 100% lương của 1 ngày làm việc. Tức là làm nửa ngày, hưởng nguyên ngày. Ai mà không thích?

2. Về kỷ luật - Chấm dứt nghỉ ồ ạt:

Nếu xin nghỉ vào Thứ 7:

1. Nghỉ có phép: Trừ 1 NGÀY PHÉP, không phải nửa ngày.
2. Nghỉ không phép / không lương: Trừ 1 NGÀY LƯƠNG.

Tại sao giải pháp này hiệu quả?

Với nhân viên: Họ thấy LỜI. Đi làm sáng thứ 7 được lợi hơn hẳn. Còn nếu nghỉ, cái giá phải trả cũng "xót" hơn, nên họ sẽ chỉ nghỉ khi thực sự CẦN THIẾT, chứ không phải nghỉ vì "tiện thể".

Với công ty: Chấm dứt ngay tình trạng nghỉ hàng loạt. Buổi sáng thứ 7 đi làm đầy đủ, nghiêm túc. Và quan trọng nhất là công bằng: Bạn muốn nghỉ trọn vẹn 1 ngày phép thì bạn phải đánh đổi 1 ngày phép.

Đây là cách dùng "Lợi ích để dẫn dắt - Kỷ luật để định hình". Không cần nặng lời, không cần họp hành căng thẳng.

Làm ít - Hưởng nhiều - Nghỉ thì phải "đắt".

NHƯNG... LÀM SAO ĐỂ TRIỂN KHAI KHÔNG BỊ RỐI?

Nghe thì đơn giản, nhưng nếu làm thủ công trên Excel, HR sẽ rất mệt:

1. Phải nhớ ai đi làm sáng T7 để cộng bù 1 ngày công?
2. Ai nghỉ T7 thì trừ 1 ngày phép ở đâu?
3. Cuối tháng tổng hợp báo cáo kiểu gì cho sếp không bị sót?

Đó là lý do mình khuyên các công ty nên để PHẦN MỀM TỰ ĐỘNG LÀM.

Hiện tại trong Phần mềm quản lý nhân sự DVTech HRM, bên mình đã cài sẵn luôn logic này cho khách:

✅ Tự động tính bù: Chỉ cần check-in sáng Thứ 7, hệ thống tự động ghi nhận 1 ngày công.

✅ Tự động trừ: Nhân viên tạo đơn xin nghỉ Thứ 7 trên App, hệ thống tự động trừ 1 ngày phép năm hoặc 1 ngày lương - HR không cần tính tay.

✅ Báo cáo rõ ràng: Sếp và HR nhìn vào dashboard là thấy ngay trong tháng ai nghỉ Thứ 7 bao nhiêu lần, quỹ phép còn bao nhiêu, chi phí lương Thứ 7 là bao nhiêu.

Giải quyết triệt để từ chính sách đến vận hành, HR nhàn, Sếp yên tâm.

Bạn đã áp dụng quy định nào cho ngày thứ 7 ở công ty mình rồi?

#DVTechHRM #quantrinhansu #chinhsachnhansu